Britse bazen niet gecharmeerd van bloggende werknemers?

Naast China en Fiji, lijken ook de hoge heren in Groot-Brittannië geen goede relaties te kunnen onderhouden met bloggers. Uit een onderzoek van YouGov blijkt namelijk dat “39 procent van de bloggende werknemers gegevens heeft gepubliceerd die mogelijk gevoelig of schadelijk is voor de werkgever of voor collega’s.”

Volgens Gillian Dowlin, technisch directeur van het HRO bedrijf Croner, voelen de bloggende werknemers ‘geen schaamte’ als zij iets op hun weblog posten. Door een vals gevoel van veiligheid tegen represailles gaan de werknemers flink tekeer wanneer zij een slechte werkdag hebben gehad.

Een volstrekt voor de hand liggende conclusie natuurlijk, en ik stel persoonlijk dan ook mijn vraagtekens bij het onderzoek. Om een voorbeeld te geven: volgens Dowlin kan “een serieuze beschadiging van het bedrijfsimago als gevolg van een blogposting, leiden tot ontslag.” Daar is toch niets geks aan?

Als een werknemer, op welke manier dan ook, het bedrijfsimago willens en wetens beschadigd dan is ontslag het enige logische gevolg. Om gelijk te koppen dat bloggende werknemers risico lopen op ontslag voelt dan erg als sensatiezucht. De stelling is op zich waar in de context waarin Downlin het uitlegt, maar hij is wel érg ver uit zijn verband getrokken…

[bron]